В этом браузере сайт может отображаться некорректно. Рекомендуем Вам установить более современный браузер.

Компания «Шлюмберже» просит вашего согласия на использование cookie-файлов при навигации по сайту slb.ru. Мы делаем это для того, чтобы улучшать работу нашего сайта и сделать его посещение комфортным для вас. Более подробную информацию о настройках использования cookie-файлов можно прочитать, перейдя по ссылке.

OK
Связаться с нами
Форма запроса дополнительной информации

Требования к условиям работы на предприятиях поставщика

Группа компаний «Шлюмберже» требует от своих поставщиков соблюдения общепринятой практики в социальной, экономической и природоохранных сферах.

Свободный выбор занятости

Согласно принципам международного права и законодательству РФ, все работники имеют право на свободу труда и могут беспрепятственно покинуть место занятости по уважительным причинам. Использование принудительного труда, труда в заточении или не по собственной воле, а вследствие обмана, похищения и т. п. запрещено.

Детский труд

Использование детского труда строго запрещено. В России под данную категорию попадают лица до 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных статьей 63 Трудового Кодекса РФ.

Дискриминация

Поставщик должен исключить возможность домогательства или незаконной дискриминации на предоставляемых рабочих местах.

Согласно политике компании «Шлюмберже», поставщики не должны быть уличены в дискриминации на почве расовой принадлежности, цвета кожи, пола, возраста, сексуальной ориентации, этноса, инвалидности, религии, членства в каком-либо объединении и т. п.

Суровое или негуманное обращение

Суровое или негуманное обращение, включающее сексуальное домогательство, телесные наказания, устные оскорбления работников, строго запрещено, также как и угроза подобного обращения.

Минимальная зарплата

Оплата труда работников должна производится в соответствие с законодательным регулированием, включая минимальную зарплату, рабочее время и предоставление пособий.

Рабочее время

Чрезмерно высокая нагрузка работников влечет за собой увеличение аварий на производстве, болезней, а также снижение продуктивности и росту текучести кадров. Поэтому принуждение работать свыше максимального рабочего времени, установленного законом, включая сверхурочное время неэффективно и запрещено на законодательном уровне.